工伤事故赔偿计算方式
工伤事故赔偿计算方式如下：
1.医疗费。
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
(相关资料图)
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；
2.住院伙食补助费。
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；
3.交通食宿费。
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数；
4. 辅助器具费。
辅助器具费=配置标准×器具数量；
5.停工留薪期内的工资福利及陪护费。
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。
二、工伤事故多久可以评残
找法网提醒，工伤事故后评残时间是工伤职工经治疗伤情相对稳定的，可以申请伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、工伤事故赔偿可以仲裁吗
如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
