一边是病入膏肓的父亲
【资料图】
另一边是一板一眼的公司
左右为难时
父亲去世了
工作也丢了
父亲病逝时收到解雇通知
2021年2月26日，36岁的男子李某入职了某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。
2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某通过微信向直属领导张某申请请假一周看护，张某口头表示同意。李某也通过微信向公司人事刘某请假。当晚，李某还向胡某等三位领导发送了请假申请邮件，写明原因为“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。
2022年1月24日，公司领导胡某回复李某，称其事假未经批准，擅自脱岗，须于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批。如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准，李某将依据公司规章制度，按旷工处理。当天，李某便通过微信向胡某提交了父亲的病历照片、病房照片及自己的看护视频。
2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》。公司认为李某在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反了用人单位的规章制度，因此公司决定自2022年1月29日起，解除与李某的劳动合同。
2022年2月28日，李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委裁决该公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金113520元，然而该公司不认可仲裁结果，向北京市东城区人民法院提起诉讼。
法院：用人单位未尽到
对劳动者的照顾义务
北京市东城区人民法院经审理认为，本案中的用人单位认定李某旷工是因其申请的事假未批。对于请假事由，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
对于请假程序，李某父亲病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，显然未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中“友善”的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。
最终，北京市东城区人民法院认定李某未旷工，公司单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。
法官：多一点人文关怀，
让刚性制度变得更有温度
法官提示，在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。
本案中，李某父亲不幸病逝，公司以“未按照管理制度进行审批”为由认定李某旷工，并向其发出解除劳动合同通知。劳动者在痛失亲情的同时又失去了工作，虽然事后公司也表达了对李某的慰问，但是仍不足以弥补机械管理给李某造成的精神伤害。
法律是道德的底线，道德是更高的法律。法律所要求和鼓励的行为，也是道德所培养和倡导的行为，反言之，法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为。用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度。
（风云法眼）
