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近年来，泗县围绕推动第八批选派干部“谋发展、求突破”，探索搭建三位一体选派干部“多维擂台”，引导全县选派驻村帮扶干部秀出“看家本领”、晒出“发展实绩”，助推驻村帮扶工作上台阶、见实效，树立了以成绩论英雄，以实干促振兴的良好导向。

实施“现场打擂”，重点工作“台上赛”。创新实施选派干部县级、片区、乡镇分级赛事，以“五比五争先”为主要内容，按照“干什么、比什么”的工作思路，探索实践“擂台比武”现场演讲展示、随机抽题作答、选手互动问答、圆桌主题座谈等多种“比武”形式，鼓励选派干部现场思考、现场总结，真谈感受、真讲见解，切实解决擂台比武“年年擂台年年读、一篇稿子读到底”问题。2022年以来，举办选派干部县区赛2次、片区赛5次、乡镇赛32次，全县202名第八批选派干部全部走上擂台，亮做法、晒成绩、谈经验，切实营造出交流研讨经验、碰撞思维火花的浓厚热度。

创新“田间比武”，驻村成效“现场比”。探索实施“田间摆擂、地头比武”模式，重点围绕选派村农村人居环境整治、扶持壮大村集体经济项目、村级产业发展等方面，组织选派第一书记在田间地头、项目现场、村居广场等一线进行“现身说法”，通过现场介绍、宣传展示等方式，面对面介绍经验，手把手共享渠道，真正将发展“大概念”细化为详实可见“小场景”。县选派工作联席单位评委现场点评，对特色创新做法进行总结推广，目前已开设“田间比武”22期，挖掘丰富了向阳村“农业大托管”模式、曙光村“三产”融合发展模式、潼南村庭院经济等集体经济增收路径和“乡贤五老”“四事四权”工作法等基层治理新模式，形成了多项可复制、可推广经验做法。

探索“纪实评比”，综合表现“日常评”。树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，将选派干部日常考勤、请销假、工作报告、遵守纪律等制度执行情况纳入“擂台比武”评分要点，为所有选派干部建立履职档案，实行全程纪实、动态记录、定期更新，将选派干部日常表现由“听转播”转为“看直播”。强化实绩打分，结合选派干部工作述职、党员群众评价、查阅资料、实地走访等方法，在各环节分别赋予分值，将干部“晒”、群众“评”、重点“问”、细致“查”有机结合，切实推动选派干部将功夫下在平时、工作干在日常。今年以来，开展选派工作“四不两直”调研19次，健全完善纪实档案202本，收集意见建议21条，帮助选派干部解决问题实际16个。

通过搭建选派干部“多维擂台”，泗县逐步完善立体评价体系，着力考细、考准、考实选派干部真实水平，鼓励选派干部始终以“拉满弓、绷紧弦”的状态高标准、高质量推进驻村帮扶工作。2022年以来，7名“擂主”在全县范围分享并推广选派村发展的成功经验，6篇选派工作典型案例入选安徽省“双百创评”优秀案例，54名“擂台比武”表现优秀选派干部在评先树优、提拔使用、晋升职级、评定职称中获得优先使用，选派干部干事创业的积极性不断提升，乡村振兴先锋队的作用得到充分激发。（孙兵雷）